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El Grado en Relaciones Laborables y Recursos Humanos es el indicado para aquellos alumnos que quieran convertirse en profesionales expertos en
materia social y jurídico-laboral, conocedores de las diferentes técnicas para la organización del trabajo y para la gestión de la mano de obra y de la
producción en las empresas e instituciones.

Los estudiantes disponen de la posibilidad de elegir entre cuatro itinerarios curriculares: Prevencionista, Gestor de Recursos Humanos, Asesor de
Empresa o Profesional de las Ciencias Sociales. Asimismo, estos estudios dotan al alumno de las siguientes habilidades:

> Analizar el marco normativo regulador de las relaciones laborales, seguridad social, proceso social y seguridad y salud en el trabajo.

> Comprender los métodos y técnicas de gestión de los recursos humanos y de la organización y dirección de empresas, así como la teoría económica, el comportamiento de los mercados de trabajo y la auditoría sociolaboral.

> Implementar y evaluar posibles estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.

> Realizar el análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales, con el oportuno análisis de género.

> Conocer y comprender el marco histórico en el que se desenvuelven los sistemas de relaciones laborales, así como las causas sociológicas e históricas de división del trabajo y los aspectos psicológicos de las relaciones de trabajo.

Salidad Profesionales

> Graduado social.

> Dirección y gestión de recursos humanos.

> Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.

> Prevención de riesgos laborales.

> Empleo público.

> Auditoría sociolaboral.

> Enseñanza